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                FLA公平勞工協會認證咨詢

                FLA公平勞工協會認證咨詢

                所屬分類: 驗廠咨詢    
                  FLA認證:公平勞工協會(Fair Labor Assosiation,簡稱FLA),成立于1997年,克林頓召集工人討論成立的。勞工監督機構,是一個非盈利性機構,致力于團結工業界、非政府組織和大學的力量,共同促進工作條件的改善和國際勞工標準的遵守。

                  FLA公平勞工協會認證概述

                  公平勞工協會(Fair Labor Assosiation,簡稱FLA),成立于1997年,克林頓召集工人討論成立的。勞工監督機構,是一個非盈利性機構,致力于團結工業界、非政府組織和大學的力量,共同促進工作條件的改善和國際勞工標準的遵守。

                  公平勞工協會開展獨立的監督和認證活動,確保在其成員公司開展生產的國家和區域,協會的“工作場所行為準則”得到嚴格的遵守。通過出版《年度公開報告》,公平勞工協會還為消費者和經營者提供可靠信息,指導其進行負責任的購買活動。

                  為了進一步地推廣公平、合適和人性化的工件條件,公平勞工協會在國際勞工組織核心勞工準則的基礎上制定并在行業范圍內實施了一項“工作場所生產守則”。許多品牌擁有方都已經加入了公平勞工協會,并積極遵守其頌布制定的各種準則。

                  FLA公平勞工協會成立簡史

                  1996年,美國總統克林頓召集“服裝產業伙伴關系組織”就工人權利問題進行探討,討論結果是成立“公平勞工協會”。1997年,公平勞工協會正式成立,定位為非盈利性機構。成立之初,公平勞工協會的初衷是為了防止不正當競爭,為那些紛紛到中國、孟加拉國等其他國家尋找低成本供應商的公司設置底線。在早期,由于對會員過于寬容和保護,公平勞工協會遭到了眾多勞工組織和反血汗工廠倡導者的批評。

                  自創始至今,公平勞工協會有會員包括34家公司、近200所大學,包括耐克、銳步、Philip-Van Heusen和麗資克萊本(Liz Claiborne)等公司,并已經調查了分布在亞洲和拉丁美洲的超過1300家工廠。
                 

                        FLA公平勞工協會認證中FLA2.0和FLA3.0區別

                  FLA2.0是基于審核而設計的。這就意味著根據守則的各個方面進行“是和否”的達標審核—結果只有白紙黑字的“通過與否”,沒有灰色地帶。

                  FLA 3.0是一個能力建設過程,在該模式下,工廠首先進行需求評估之后進行影響分析。

                  FLA的結果反映了工廠的實際情況,而非僅僅是“通過”或“不通過”的達標測試。工廠和FLA會員公司一起對工廠的評估結果分析, 然后根據發現的問題提出能力建設方案。在進行能力建設的過程中,工廠可以繼續在線評估計劃的進程,最后,外部機構將對工廠進行影響評估,通過對比首次需求分析發現的問題和進行能力建設后的結果了解實際效果。
                 

                  FLA公平勞工協會出版物

                  《公平勞工協會年度報告》

                  《公平勞工協會簡訊》


                 

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